Стартуем серию вебинаров по работе с рисками в действиях сотрудников в зависимости от этапа их работы в компании – от приема до увольнения. На первой онлайн-встрече поговорим о действиях сотрудников на испытательном сроке.

Сотрудники на испытательном сроке чаще ошибаются, могут по старой привычке использовать нелегитимные инструменты для работы или неумышленно нарушать правила, в том числе, ИБ – им нужно время на адаптацию. Чтобы нивелировать риски ошибки и помочь «влиться», для них требуется особый контроль не только со стороны HR и руководителя, как это принято считать, но и ИБ и ИТ. В этом помогут данные о действиях и коммуникациях, которые есть в DLP-системе.

На онлайн-встрече мы разберем, как применять возможности DLP для решения широкого круга задач ИБ и смежных задач ИТ и HR при работе с сотрудниками на испытательном сроке: от адаптации и оценки до купирования рисков ИБ.

• Как ознакомить и проконтролировать соблюдение сотрудником на испытательном сроке правил безопасности, использования ресурсов компании и принятой структуры коммуникаций, чтобы вовремя указать на ошибки.
• Методы оценки действий сотрудника на испытательном сроке: как понять успешность адаптации сотрудника, оценить его дисциплину и эффективность коммуникаций благодаря возможностям Employee Monitoring и визуальной аналитики данных DLP.
• Как выявить использование теневых ИТ при работе сотрудника на испытательном сроке, оценить правильность использования им ПО, оборудования и доступов к ресурсам.
• Наконец, как заметить то, о чем не расскажут коллеги: тональность коммуникаций сотрудника на испытательном сроке, насколько тепло его принял коллектив, склонность сотрудника к рискованному поведению и другие неочевидные вопросы.