Неопределенность и турбулентность прибавляет рисков ИБ, связанных с человеческим фактором. На вебинаре мы рассмотрим риски ИБ, с которыми сталкиваются организации в связи с рискованным поведением сотрудников, и как построить работу с группами риска – от выявления подозрительных персон до предотвращения инцидента ИБ.
Разберем, как и по каким маркерам DLP позволяет идентифицировать рискованное поведение – сотрудников, состоящих в устойчивых нерабочих связях между собой, подвергающихся соблазнам игромании и любящих жить не по средствам, а также находящихся в нестабильном эмоциональном состоянии ввиду геополитики и тех, что собираются увольняться. Расскажем, как работать с группами риска, чтобы предотвращать инцидент, и как поставить эту работу «На поток»
- Какой ущерб могут нанести сотрудники с рискованным поведением и почему надо за ними «присматривать» – помещать в группы риска и контролировать по-особому
- Как выявить сотрудника с рискованным поведением до того, как произошел инцидент и компании нанесен ущерб. И как технологии искусственного интеллекта помогают автоматизировать работу с группами риска
- Как применять традиционные инструменты, такие как словари, для работы с группами риска. И чем словари отличаются от БКФ (баз контентной фильтрации) с точки зрения возможностей
