Международные новости утечек информации, ежегодные аналитические отчеты и статистика по инцидентам за прошедшие годы.
Columbia Sportswear защищает конфиденциальную информацию в суде
Columbia Sportswear обвиняет двух экс-менеджеров в краже конфиденциальной информации. Эта конфиденциальная информация могла быть скопирована перед их уходом. Топ-менеджеры перешли в стан конкурентов. В итоге конфиденциальная информация стала предметом судебной тяжбы.
Американская компания Columbia Sportswear, производящая одежду, обувь и инвентарь для активного отдыха, подала в суд на двух бывших топ-менеджеров. В иске утверждается, что в процессе увольнения они забрали с собой тысячи файлов с конфиденциальной информацией, после чего присоединились к конкурирующей компании Marolina Outdoor.
Федеральный суд 28 мая постановил, что продолжит рассмотрение исков Columbia Sportswear по поводу коммерческой тайны и нескольких контрактных исков против бывших руководителей, отклонив при этом заявление о незаконном использовании имущества (conversion claim).
Известно, что Columbia подала иски против бывших топ-менеджеров еще в 2023 году. Ответчиками выступают Дин Рурак (Dean Rurak) и Уильям Феррейра (William Ferreira), которые занимали, соответственно, должности старшего вице-президента и директора по продуктам, а также директора по глобальному мерчандайзингу. Их прежний работодатель утверждает, что они загружали внутренние документы, включая стратегические планы, данные о ценообразовании и сравнения брендов, на персональные жесткие диски во время переговоров о трудоустройстве в Marolina Outdoor.
Компания Marolina, в частности, производит одежду и снаряжение под брендами Huk и Nomad, ориентированными на охотников и рыболовов. Эти торговые марки напрямую конкурируют с предложениями от Columbia.
В исковом заявлении отмечается, что Рурак и Феррейра скопировали файлы с конфиденциальной информацией за несколько недель до увольнения в октябре 2022 г. Всего экс-руководители загрузили 4700 файлов, считает Columbia Sportswear.
Дин Рурак и Уильям Феррейра заявляют, что не использовали и не раскрывали конфиденциальную информацию бывшего работодателя после увольнения. Они рассказали, что в начале 2023 год предоставили свои жесткие диски для судебно-криминалистической экспертизы и подчеркнули, что многие документы, которые хранились на этих накопителях носили личный характер и не могут рассматриваться в плоскости юридических претензий.
Учитывая время загрузки данных, контекст смены мест работы ответчиками и объем включенных в исковое заявление конфиденциальных материалов, суд постановил, что решение о том, произошло ли незаконное присвоение коммерческой тайны, должен будет вынести суд присяжных.
Источник: The Fashion Law