Access web Add modules industryArtboard 58 Analyse App control Created with Sketch. Adv_Artboard 21 industryArtboard 61 Oficer Adv_Artboard 22 Ресурс 31 Business process icon Created with Sketch. Business Shape Created with Sketch. Artboard 13 Central policy Certificate Chain Adv_Artboard 27 Combined Shape Copy 3 Created with Sketch. Artboard 50 Artboard 48 Artboard 51 Artboard 47 Artboard 46 Artboard 49 Shape Created with Sketch. Cloud B7B55A6B-30C0-4E73-9637-1794E793654E Created with sketchtool. B3F1D6A1-80F6-48B0-9EBD-786404E82049 Created with sketchtool. Shape Created with Sketch. Соц.Ответств._Artboard 29 Cup Artboard 12 Delete Develop Mobile control Detect data Corporate devices icon Created with Sketch. Use Development Монтажная область 52 Effective Ресурс 29 icon Created with Sketch. Created with Sketch. industryArtboard 56 Соц.Ответств._Artboard 28 785FDCCF-4DD0-4D89-92DF-A0C4AC73109E Created with sketchtool. 5F4F180E-E1AA-4429-9F5C-BB866CAD85FA Created with sketchtool. Ресурс 26 Fill 1 Created with Sketch. Flash Adv_Artboard 23 Ресурс 28 industryArtboard 54 Ресурс 35 Adv_Artboard 19 Hidden app Adv_Artboard 24 Page 1 Created with Sketch. CityArtboard 17 1451A714-6689-46A8-8D48-D7A246F52BE2 Created with sketchtool. industryArtboard 59 Like Group 9 Created with Sketch. Locking Mail Main modules Adv_Artboard 20 Created with Sketch. Messenger Microscope CityArtboard 18 industryArtboard 55 Effective PC Ресурс 30 Report PC IT Ресурс 34 industryArtboard 60 Shape Created with Sketch. 4658DE58-0BFB-4713-AC6C-19C0753FDB86 Created with sketchtool. Photocamera Printer automatic scan icon Created with Sketch. Report icon Created with Sketch. Safe web_1 Safe Safety CityArtboard 14 industryArtboard 57 Scale Соц.Ответств._Artboard 30 Lingvo search Technology search Shape Created with Sketch. Secure Computer Flash Messenger Notebook Printer Smartphone Web Server 56B89AD1-943C-4CF7-8FC3-C3DD35C6EE7C Created with sketchtool. Skills industryArtboard 53 Smartphone Facebook Copy_White Created with Sketch. LinkedIN Copy_White Created with Sketch. Telegram_White Created with Sketch. Twitter_White Created with Sketch. VK_White Created with Sketch. Socials icon Created with Sketch. Structure web Created with Sketch. Created with Sketch. Fill 1 Created with Sketch. Adv_Artboard 25 Update_1 Created with Sketch. Created with Sketch. Artboard 11 Fill 1 Created with Sketch. Web 1 2_1 3 4 Created with Sketch. Safe
20 января 2016

Может ли работодатель читать личную переписку? Все дело в нюансах

С первого взгляда, Европейский Суд по Правам Человека своим решением по делу румынского инженера Богдана Барбулеску создал прецедент. Достаточно любопытный для всех и крайне полезный как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях.

Главный вопрос, на который нам хотелось бы дать ответ – а где же находится та черта, которая разделяет личные данные, защищаемые статьей 23 Конституции РФ:

  1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
  2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

и данные, обрабатываемые с помощью ресурсов (компьютеров, мобильных устройств, различного рода сервисов), принадлежащих работодателю, в рабочих целях?

Комментирует Мария Воронова, ведущий эксперт по информационной безопасности InfoWatch.

А как у них?

Сначала обратимся к европейской судебной практике и сравним два разбирательства ЕСПЧ о нарушении прав человека на неприкосновенность частной жизни.

В случае Барбулеску имели место быть абсолютно четкие регламенты, устанавливающие правила обращения с ресурсами компании, в частности – запрет на обработку личных данных посредством использования корпоративных ресурсов, и предупреждение сотрудников об обеспечении контроля выполнения данных требований.

Второй громкий случай касался мониторинга звонков сотрудницы английской полиции. Служащая британской полиции по фамилии Хэлфорд подала в суд на своего работодателя с обвинением в дискримнации по половому признаку. Для общения со своим адвокатом ей был предоставлен отдельный служебный номер. Однако, как оказалось позже, рабочий телефон прослушивался.

ЕСПЧ встал на сторону работника, установив, что здесь как раз имело место быть нарушение неприкосновенности частной жизни. Основным аргументом в пользу данного решения стал факт отсутствия каких-либо официальных предупреждений работодателем сотрудников об осуществлении мониторинга рабочих звонков, электронной переписки или действий в сети Интернет.

Можно отметить, что, несмотря на схожесть претензий, дела абсолютно разные, и по каждому из них вынесено частное решение исходя из материалов дела.

А как у нас?

Также хотелось бы обратиться к существующей в России практике.

Увольнение за использование работником ресурсов компании в личных целях не только теоретически возможно, но имеет место быть в российской трудовой практике.

Уволить работника, использующего, например, Интернет в личных целях, можно на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом работник должен иметь неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

Что касается судебных дел:

1. По материалам аппеляционного определения Московского городского суда от 24 августа 2012 г. по делу N 11-18398

Некоторая компания вынесла своему работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, также понизила на 50% полагающуюся стимулирующую надбавку. Причина – работодателем было установлено нецелевое использование сети Интернет в его рабочее время, в частности, посещение последним социальных сетей.

Данный работник обратился в суд, где подобное дисциплинарное взыскание было признано правомерным, по причине того что (из материалов дела):

  • В соответствии с п. 2.2.7 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязан использовать имущество и иные ресурсы работодателя, в том числе доступ в сеть Интернет, только в интересах работы.
  • Аналогичное требование к работникам закреплено в Инструкции по соблюдению информационной безопасности при работе в сетях, утвержденной приказом работодателя.

В удовлетворении исковых требований отказано.

2. В материалах идет отсылка к Решению Преображенского районного суда г. Москвы от 27.09.2011 № 2-2958/2011

Рассматривалось дело о признании незаконнным увольнение работника за нецелевое использование ресурсов сети Интернет.

В материалах дала было установлено, что ни внутренними документами работодателя, ни трудовым договором не введен запрет или ограничение на использование Интернета или отдельных его программ как в служебных, так и в личных целях. То есть отсутствовал сам факт нарушения работником какой-либо обязанности.

По итогам, исковые требования работника были удовлетворены

Вместо вывода

Все рассмотренные материалы показывают, что решение в подобных делах принимается судами индивидуально, исходя из абсолютно частных критериев. Однако многое зависит от того, насколько качественно и легитимно с юридической точки зрения работодателем прописаны определенные правила и требования к трудовому распорядку - политики, регламенты, должностные инструкции и в каком виде эта информация доводится до работников.

Если давать общие рекомендации – обязательно необходимо закрепить требование, что «вся информация, которая обрабатывается с помощью ресурсов, принадлежащих компании, является собственностью компании», «обработка личной информации строго запрещена», и что «в компании осуществляется мониторинг и контроль работников на предмет выполнения ими установленных правил и требований»

Интересно то, что на волне «успеха» дела Bărbulescu в Общественной палате РФ предложили законодательно запретить общаться в социальных сетях в рабочее время. На мой взгляд, все-таки вопросы использования социальных сетей, да и Интернета вообще, должны регулироваться прежде всего работодателем.

Подпишитесь на рассылку INFOWATCH